UG环球

自1956年达特茅斯聚会提出“人工智能（AI）”的看法以来，，人工智能手艺经由了68年的开展，，历经升沉，，一直拓展应用领域并展示其重大的潜力。！！！Ｏ衷，，随着大模子的进化，，AI在数据处理、
、流程优化和智能决议等方面的能力显著提升，，逐渐成为推动企业立异和厘革的要害工具。！！！Ｔ谑只图铀俚拇笈渚跋，，AI已成为企业提升竞争力和运营效率的焦点利器。！！！

由此出发，，中国企业接纳人工智能手艺的现状怎样？企业在接纳人工智能手艺时事实受到哪些因素的影响？人工智能手艺的使用又会对企业绩效爆发怎样的影响？UG环球组织与战略治理系教授姜铠丰及其团队对此睁开研究。！！！

通过数据剖析与实践视察，，姜铠丰体现，，中国大大都企业虽然已经最先实验使用人工智能手艺，，但在高度整合该手艺以改变生产谋划方式方面仍处于起步阶段。！！！Ｈ斯ぶ悄苁忠盏囊氩坏赡芴嵘笠档哪被ㄐШ托，，还可能对员工的事情知足度爆发正面影响。！！！

企业接纳AI手艺的现状：来自中国企业的视察数据

凭证麦肯锡2022年的全球AI调研，，全球规模内的企业AI使用率已从2017年的20%增添到2022年的50%，，并逐渐趋于稳固。！！！Ｈ欢，，中国的AI普及率为41%，，相较于德国、
、美国和日本等国家，，仍有一定前进空间。！！！

“麦肯锡的研究样本有限，，包括的企业大多是全球一千多家大企业，，且未详细介绍这些企业的泉源及特点，，最新的2023和2024年数据也尚未统计。！！！！！！苯峤樯艿。！！！Ｎ畈故萑狈，，研究团队对1600多家中国企业举行了问卷视察。！！！Ｕ庑┢笠抵，，90%是少于500人的中小企业，，且绝大大都为私营、
、外资或港澳台投资的企业，，另外10%是独角兽企业，，12.4%为上市公司。！！！

视察显示，，已有60%的企业最先应用一定程度的人工智能手艺，，相较于麦肯锡2022年的数据提高了19%。！！！Ｈ欢，，真正选择将AI整合到生产和谋划流程中的企业仅占8%。！！！Ｒ簿褪撬，，只管中国企业已经在实验AI手艺的应用，，但高水平整合仍处于起步阶段。！！！！！！八孀盘焐紸I的快速开展，，我相信在后续视察中，，这个数字会有显著转变。！！！！！！苯崴。！！！

影响AI手艺接纳的因素

在剖析影响AI手艺接纳的因素时，，姜铠丰提到，，TOE框架（Technology-Organization-Environment Framework）是研究企业手艺立异及接纳的主要理论工具。！！！８每蚣芙跋炱笠凳忠战幽傻囊蛩毓槟晌手艺（Technology）、
、组织（Organization）和情形（Environment）三个层面。！！！Ｊ忠詹忝嬷饕ㄆ笠迪钟械氖忠张渚昂褪忠盏目苫竦眯。！！！Ｗ橹忝嬖蛩剂苛似笠倒婺！！、
、人力资源治理水平和绩效体现。！！！；；Ｇ樾尾忝嬖虬ㄐ幸抵直、
、市场竞争性和政策羁系情形。！！！

“从手艺层面剖析所得出的基本结论是，，若是把所有的企业所有放在一起较量的话，，独角兽企业、
、瞪羚企业会更快地接纳人工智能手艺；；；若是整体公司手艺气氛较量好，，效果也有正向的影响。！！！Ｈ羰鞘亲橹忝娴囊蛩，，越大的企业、
、前沿人力资源治理水平越高的企业，，包括前沿的公司绩效更好的企业，，他们更愿意、
、也更有可能在接下来的这些年接纳人工智能手艺；；；上市公司的情形同样也是正向的，，他们面临更多外部监视，，治理透明度更高，，这也有助于新手艺的引入。！！！！！！苯崴。！！！

在情形层面，，姜铠丰指出了差别行业和所有制类型带来的影响：若是企业属于高科技的行业，，更倾向于接纳人工智能；；；服务业接纳人工智能手艺的比重较量少，，相对制造业、
、科技行业等其他的行业水平会较量低；；；而所有制类型对企业是否接纳人工智能没有任何影响，，视察险些涵盖了差别所有制的类型，，并未看出差别。！！！

针对这些发明，，姜铠丰体现，，“在政策层面明确哪些因素可以预测企业接纳人工智能手艺的做法，，可以思量手艺方面的特征、
、手艺方面的配景。！！！！！！彼痹霾沟，，“若是企业想尽快接纳新手艺，，可能需要从手艺层面补强短板，，并获得更多资源支持；；；在企业规模既定的情形下，，提升人力资源治理水平也能为新手艺的接纳提供治理上的支持。！！！！！！

AI手艺对绩效和员工知足度的影响

从个体和团队层面，，以往的文献指出AI的应用可以提升个体和团队的事情效率，，从而带来绩效的提升和员工知足度的增添。！！！Ｑ芯客哦釉谄饰鲋锌刂屏饲耙荒甑募ㄐШ驮惫ぶ愣仁，，发明AI的应用对绩效、
、员工知足度等因素依然爆发了显著的正向影响。！！！

别的，，姜铠丰还从战略治理和的企业ESG（可持续开展目的）两个角度出发，，划分剖析了AI手艺关于绩效和员工知足度的影响。！！！Ｋ晕，，较早接纳AI手艺的企业在行业内可能获得短期焦点竞争优势，，助力企业在更短时间内实现绩效提升。！！！Ｍ，，AI手艺的应用对康健清静生产等方面也有一定正向影响，，由此提升了员工的知足度。！！！Ｗ芴宥，，AI手艺带来的正向影响在种种情境下体现出较强的稳固性。！！！

随着人工智能手艺的快速演进，，企业将迎来更多机缘与挑战。！！！＝嶙芙岬：“通过深入明确影响AI接纳的要害因素，，企业可以从手艺、
、治理和资源设置等方面着手，，为更好地接纳和使用新手艺提供有力支持。！！！！！！关于那些希望在竞争中脱颖而出的企业而言，，周全明确和有用应用AI，，将成为其赢得市场优势的主要战略选择。！！！

姜铠丰，，北京大学讲席教授，，现在就职于UG环球组织与战略治理系。！！！Ｋ┦拷嵋涤诿拦薷袼勾笱е卫碛肜投叵笛г喝肆ψ试从牍ひ倒叵底ㄒ。！！！Ｔ衷诿拦ツ复笱哦嗳萄г汉兔拦砗ザ碇萘⒋笱Х焉岫萄г旱５惫斫淌，，副教授、
、教授和优异教授的职位。！！！

他的主要研究兴趣是战略人力资源治理，，曾在国际顶级治理学期刊上揭晓过40多篇学术论文，，并主编过两本英文论文合集，，是从事该领域研究的最活跃和被引用最多的学者之一，，他在已往三年连续入选斯坦福大学评选的全球前2%的科学家名单。！！！2018年他获得美国治理学会人力资源分会早期职业生涯成绩奖。！！！

他还在2018和2021年两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成绩声誉奖。！！！Ｋ荘ersonnel Psychology，，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编，，并担当9个国际顶级治理学期刊的编委。！！！Ｋ2021-2027年担当美国治理学会人力资源分会的联席主席。！！！2024年获评美国工业与组织心理学会会士。！！！